主任定价 - 商业照明市场 - Wesco

价格总监向副总裁兼总经理汇报,该职位将领导所有报价和交叉专家,为改造和新的建筑照明机会提供价格和同等产品的规格支持。这个领导者有责任通过对新技术、新想法和新流程的开放思想,建立一个机会主义和协作的文化。散发出以客户为中心的态度,这个人必须进行指导、培训,并以身作则。必须有丰富的照明报价和交叉经验。一个成功的领导职业生涯管理照明报价和交叉人员是重要的。

他们还将指导定价组织,负责制定卖方价格策略,以优化利润机会,实现商业计划的利润目标和目标。管理团队执行定价策略。与集团领导、品类管理和全球客户管理合作,根据盈利能力、市场意识和客户承诺制定定价策略并建立卖方定价结构。提供关键领导并负责执行客户定价和利润战略的战略愿景。

详细说明

  • 发展愿景和战略,以呈现价格设定,价格优化,价格升值,价格执行,价格验证,定价和保证金分析以及保证金实现。
  • 领导定价组织,包括设定目标,管理和发展员工。
  • 准备团队经营预算,执行员工绩效评估和访谈并雇用新员工。
  • 制定短期和长期策略,通过价格增值和优化来提高利润。
  • 开发结算保证金保护方法。
  • 指示目标和楼层价格保护的战略执行和边际阈值。
  • 引导定价和保证金分析过程。
  • 与地区的开发和实施定价战略合作。
  • 建立和维护价格性能指标,推动组织达到目标。
  • 为公司领导层提供金融和绩效指标。
  • 为内部和外部客户提供客户服务,同时制定和维护程序和政策,关注价格的准确性和利润最大化
  • 管理定价执行,包括数据完整性,一致性和遵守协议。
  • 推动团队绩效,主动启动定价和保证金问题的识别和解决。
  • 识别和实现过程改进。
  • 设计并维护新的和增强的系统或应用程序和培训。

工作要求
经验:

  • 8年以上,10年以上照明产品知识。
  • 要求8年,10年优先于价格战略制定和执行经验。
  • 要求8年,10年首选大规模团队的直接管理。
  • 8年工作经验,10年以上职能和业务领导协作经验者优先。
  • 3年北美或全球定价管理责任是首选。
  • 分销业内3年的定价管理经验是首选。
  • 2年在电气分配内定价管理经验是首选。

教育:

  • 学士学位或者财务或相关的财务学位;硕士学位的商业或融资首选
  • 定价专业认证首选

技能/要求:

  • 定价结构与技术的全面理解。
  • 能够建立强有力的商业案例,以维护价格地位与现场销售领导。
  • 谈判,实施和绩效管理技能强劲。
  • 具有很强的个人领导能力和指导、指导、教导和发展他人的能力。
  • 具有强大企业分析技能的战略思想家,包括高水平的熟练程度
  • 微软Excel;Microsoft访问A Plus。
  • 以目标和结果为导向,能快速完成任务。
  • 战略目标设定与绩效管理。
  • 良好的沟通,演示和分析技能。
  • 能够与销售管理和其他职能部门建立良好的业务关系,以实现目标。
  • 有电气产品知识者优先。

额外细节
在Wesco,我们提供了竞争性的薪酬和福利,包括医疗,牙科,视觉,生活,ad&d,有支付的时间(pto),401k,学费报销,std / ltd,法律援助等。

平等机会雇主Wesco International,Inc。,包括其子公司和附属公司(“Wesco”),是一个平等机会和肯定行动雇主。WESCO的政策不是根据年龄,种族,宗教,颜色,障碍,性别,身体状况,残疾,性取向,性别认同,国家来源或受保护的退伍军人身份或任何其他求职者或雇员歧视受保护状态。该政策包括但不限于以下内容:招聘和就业,促进,降级,转移,赔偿,培训选择,包括学徒,裁员或终止。“

这个快速应用程序是一个兴趣表达,而不是一个正式的应用程序。如果你适合这个职位,招聘专员会联系你,正式申请这个职位Wesco.com/careers.

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