主管定价-商业照明市场-韦斯科

该职位向副总经理报告的定价导演将导致所有报价和交叉专家,他们为规范支持提供定价和等价产品,以便对改造和新的建筑照明机会提供规范。这位领导者负责通过对新技术,新想法和新流程的开放性建立机会主义和协作文化。这种人必须教练,火车和牵头以客户为中心的态度。广泛的动手照明报价和交叉体验是必要的。成功的领导职业管理照明报价和交叉人员是重要的。

他们还将指导定价组织,负责制定卖方价格策略,以优化利润机会,实现商业计划的利润目标和目标。管理团队执行定价策略。与集团领导、品类管理和全球客户管理合作,根据盈利能力、市场意识和客户承诺制定定价策略并建立卖方定价结构。提供关键领导并负责执行客户定价和利润战略的战略愿景。

详细描述

  • 制定愿景和策略,以主导价格策略,专注于价格设定,价格优化,价格增值,价格执行,价格验证,价格和利润分析,以及利润实现。
  • 领导定价组织,包括设定目标,管理和发展员工。
  • 准备团队运营预算,执行员工绩效评估和面试,并招聘新员工。
  • 通过价格升值和优化制定短期和长期策略,以获得利润率增强。
  • 开发帐单保证金保护方法。
  • 指导目标、底价保护和保证金门槛的战略执行。
  • 领导定价和利润分析流程。
  • 与区域和跨职能部门合作制定和执行价格策略。
  • 建立并维护定价绩效指标和驱动组织以实现目标。
  • 向公司领导层提供财务和绩效指标。
  • 为内部和外部客户提供客户服务,同时开发和维护侧重于定价准确性和利润最大化的程序和政策
  • 管理价格执行,包括数据完整性,一致性和协议的遵从性。
  • 推动团队绩效,主动识别和解决价格和利润问题。
  • 识别和实施过程改进。
  • 设计和维护新的和增强的系统或应用程序和培训。

工作要求
经验:

  • 需要8年,10年优先考虑照明产品知识。
  • 8年以上,10年以上价格策略开发和执行经验。
  • 8年以上工作经验,有10年以上大型团队直接管理经验者优先。
  • 需要8年,经济和商业领导合作10年。
  • 3年北美或全球价格管理工作经验者优先。
  • 3年销售行业价格管理经验者优先。
  • 2年以上配电行业价格管理经验者优先。

教育:

  • 本科学历,商业或金融或相关专业;商务或金融硕士优先
  • 专业认证优先

技能/要求:

  • 对价格结构和技术有全面的理解。
  • 能够建立强大的业务案例,以防止现场销售领导地位。
  • 较强的谈判、执行和绩效管理能力。
  • 强大的个人领导力和教练,理事会,导师,教学和发展他人的能力。
  • 具有较强的商业分析技能,包括高度熟练的战略思想家
  • Microsoft Excel;熟练使用Microsoft Access优先考虑。
  • 目标和结果导向,可以快速完成任务。
  • 战略目标设定和绩效管理。
  • 优秀的沟通、表达和分析能力。
  • 能够与销售管理和其他功能区域建立强大的业务关系,以实现目标。
  • 电气产品知识是优选的。

额外的细节
在韦斯科,我们提供有竞争力的薪酬和福利,包括医疗,牙科,视力,生活,AD&D,带薪休假(PTO), 401k,学费报销,STD/LTD,法律援助等。

韦斯科国际公司,包括其子公司和附属公司(“韦斯科”),是一个平等机会和平权行动雇主。WESCO的政策是不歧视任何工作申请人或雇员的年龄、种族、宗教、肤色、残疾、性别、身体状况、残疾、性取向、性别认同、国籍、受保护退伍军人身份或任何其他受保护身份。该政策包括但不限于以下内容:招聘和雇佣、晋升、降级、调动、补偿、培训选择(包括学徒制)、解雇或终止。”

此快速应用申请表达了兴趣,而不是官方申请。如果您适合此角色,您将通过人才收购专家联系,以便正式申请该作用WESCO.com/careers

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